Tramitación de Expedientes de Regulación de empleo (ERE)
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) es un procedimiento por el cual una empresa extingue los contratos de un número significativo de trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Si le han comunicado que su empresa va a iniciar un ERE, o ya está inmerso en uno, es fundamental contar con asesoramiento jurídico especializado.
ERE vs ERTE
Es importante distinguir entre ambos:
- ERE extintivo: supone el despido definitivo de los trabajadores afectados.
- ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): implica una suspensión temporal del contrato o una reducción de jornada, pero el trabajador mantiene su puesto.
Derechos del trabajador
- Indemnización mínima de 20 días por año trabajado (puede negociarse al alza).
- Prioridad de permanencia para representantes de los trabajadores.
- Derecho a impugnar individualmente el despido si no se cumplieron los requisitos legales o si las causas alegadas no son reales.
- Acceso a prestación por desempleo.
- Posibilidad de adherirse a un plan de recolocación (obligatorio en ERE de más de 50 trabajadores).
En EJP Abogados asesoramos tanto en la fase de negociación del plan social como en la impugnación individual o colectiva. Contacte con nuestros despachos en Barcelona o Valencia para una primera valoración gratuita.