Despidos
Un despido, sea disciplinario, objetivo o colectivo, es una de las situaciones laborales más complejas y estresantes para cualquier trabajador. En EJP Abogados somos especialistas en derecho laboral y acompañamos a nuestros clientes durante todo el proceso, desde la recepción de la carta de despido hasta la resolución judicial si fuera necesario.
¿Qué tipos de despido existen?
El Estatuto de los Trabajadores distingue tres modalidades principales:
- Despido disciplinario (art. 54 ET): basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. No genera derecho a indemnización si se declara procedente.
- Despido objetivo (art. 52 ET): por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida. La indemnización es de 20 días por año trabajado.
- Despido colectivo (ERE): cuando afecta a un número significativo de trabajadores. Requiere periodo de consultas y comunicación a la autoridad laboral.
Plazos e impugnación
Es fundamental actuar con rapidez: el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Este plazo es de caducidad, lo que significa que una vez transcurrido no es posible reclamar. El proceso comienza con un acto de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué puede conseguir?
Si el despido se declara improcedente, la empresa deberá optar entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización de 33 días por año trabajado (45 días para antigüedad anterior a febrero de 2012). Si se declara nulo —por ejemplo, por vulneración de derechos fundamentales o discriminación— la readmisión es obligatoria con abono de salarios de tramitación.
En EJP Abogados analizamos cada caso de forma individualizada para determinar la mejor estrategia. Contamos con despachos en Barcelona y Valencia para atenderle de forma presencial o telemática. La primera consulta es gratuita.